その他の支援

職員が「制度を利用しやすい風土作り」や「助けあう職場環境作り」を推進しています。 安心して子育て・介護をしたり、適切なワーク・ライフ・バランス環境を構築するため、下記のような支援制度も利用できます。

• 有給休暇は分単位で取得が可能です
• 産前・産後休暇（給与全額支給）があります
• 男性職員の出産休暇（３日間）があります
• 育児休業（1年間・無給）が取得できます
• 介護休業（93日間・無給）が取得できます
• 子の看護の為の看護休暇（有給・年間10日まで）が取得できます
• 介護休業（分単位で取得が可能）
• 院内診療費補助（本人は全額・被扶養者は50％）の制度があります。ただし、受診日から2ヶ月以内に自己申請する必要があります