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採用した労働者に占める女性労働者の割合
対象期間：2023年度（2023年4月1日〜2024年3月31日）
| 職員区分 |
労働者に占める女性労働者の割合 |
| 正職員 |
76.2% |
| 契約職員 |
43.1% |
男女の賃金の差異
- 対象期間：2023年度（2023年4月1日〜2024年3月31日）
- 正職員：院外への出向者を除く
- パート・有期雇用：契約職員が対象
- 賃金：基本給、諸手当、賞与（通勤手当、退職金を除く）
| 区分 |
男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 全労働者 |
68.3% |
| 正職員 |
68.9% |
| パート・有期雇用 |
57.7% |
育休取得率
男性育休取得率
対象期間：2023年度（2023年4月1日〜2024年3月31日）
| 年度 |
2023年度 |
備考 |
| 対象者 |
14人 |
当該年度内に配偶者が出産した男性職員数 |
| 取得者 |
0人 |
上記のうち、育児休業を取得した職員数 |
| 取得率 |
0% |
– |
女性育休取得率
対象期間：2023年度（2023年4月1日〜2024年3月31日）
| 年度 |
2023年度 |
備考 |
| 対象者 |
41人 |
当該年度内に出産した女性職員数 |
| 取得者 |
41人 |
上記のうち、育児休業を取得した職員数 |
| 取得率 |
100% |
– |
一般事業主行動計画
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